نقد و بررسی
کتاب مدیریت منابع انسانی کسب مزیت رقابتیکتاب مدیریت منابع انسانی کسب مزیت رقابتی
کتاب مدیریت منابع انسانی کسب مزیت رقابتی نویسنده :ریموند نوئه، جان هالنبک، باری گرهارت، پاتریک رایت ترجمه : الهام ابراهیمی توسط انتشارات مهربان نشر منتشر شده است .در این کتاب همواره خط اتصال «کارکردهای مدیریت منابع انسانی» با هدف غایی «کسب مزیت رقابتی برای سازمان» حفظ شده است. کارکردهای عمده مدیریت منابع انسانی شامل «مدیریت استراتژیک منابع انسانی»، «تحلیل و طراحی شغل»، «برنامه‌ریزی منابع انسانی و کارمندیابی»، «انتخاب و به‌کارگماری»، «آموزش»، «مدیریت عملکرد»، «توسعه کارکنان»، «جدایی و نگهداشت کارکنان»، «تصمیمات ساختار پرداخت»، «پرداخت مبتنی بر مشارکت» و «مزایای کارکنان» به تفصیل در فصول مختلف کتاب مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرند.
0دیدگاه