نقد و بررسی
کتاب ایجاد سازمان یاد گیرنده توسعه عناصر پنج گانه یادگیری سازمانیکتاب ایجاد سازمان یاد گیرنده
کتاب ایجاد سازمان یاد گیرنده (توسعه عناصر پنج گانه یادگیری سازمانی)،نویسنده: مایکل مارکوارت،مترجم: محمدرضا زالی،توسط انتشارات: دانشگاه تهران منتشر شده است. “كتاب حاضر به تشریح چگونگی تبدیل موفق یك سازمان به سازمان یادگیرنده ـ كه دانش را به عملكرد برتر تبدیل می‌كند ـ اختصاص دارد كه به همراه ابزارهای عملی، مثال‌ها و مطالعات موردی در هشت فصل تدوین یافته است؛ در فصل اول به ارزیابی تغییر و تحول عوامل اجتماعی، سیاسی و اقتصادی، هم‌چنین انتظارات جدید نیروی كار، مشتریان و جامعه پرداخته شده است. در این فصل عوامل كلیدی هشت‌گانه‌ای بررسی شده‌اند كه باعث انتقال شركت از حالت مبتنی بر ساخت و تولید (كاریدی) به شركت ساخت و تولید فكری شده‌اند؛ در فصل دوم، مدل سیستمی سازمان یادگیرنده با مروری اجمالی برهریك از زیرسیستم‌های پنج‌گانه ـ یادگیری، سازمان، افراد، دانش، فناوری ـ معرفی گردیده است. هم‌چنین، ماهیت تعاملی و ارتباط مكملی بین این زیرسیستم‌ها نیز بررسی شده است؛ ابعاد، اصول، اقدامات و ایده‌آل‌های هریك از زیرسیستم‌های پنج‌گانه در فصول سوم تا هفتم تشریح گردیده است. هر فصل نمونه‌هایی از بهترین اقدامات سازمان‌های یادگیرنده را در سراسر جهان دربرمی‌گیرد. در پایان هر فصل، 10 نمونه از بهترین استراتژی‌های اجرایی برای ایجاد زیرسیستم مذكور در هر فصل فهرست شده است؛ و در فصل هشتم راهنمایی‌هایی كلی و هم‌چنین 16 گام لازم برای تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده عرضه گردیده است.”
0دیدگاه