نقد و بررسی
کتاب استخدام و تعدیل فرایند کاربردی گزینش حفظ و اخراج نیروی انسانیکتاب استخدام و تعدیل فرایند کاربردی گزینش حفظ و اخراج نیروی انسانی
کتاب استخدام و تعدیل فرایند کاربردی گزینش، حفظ و اخراج نیروی انسانی به تالیف برایان تریسی مترجم رحمت علی صابری – صالح سپهری فر توسط دنیای اقتصاد منتشر شده است.نیروی انسانی، که امروزه اهل فن ترجیح می دهند آن را ” سرمایه انسانی ” بنامند، مهم ترین دارایی سازمان ها و بنگاه ها به شما می رود. از این رو، آشنایی مدیران با ظرافت های فرآیند استخدام، آموزش، ترفیع، تنزل رتبه و نیز تعدیل نیروی انسانی، نقش مهمی در موفقیت آن ها در مسیر افزایش بهره وری، افزایش سطح عملکرد و سودآوری، بهبود روحیه کارتیمی و همکاری بین کارکنان و بخش های مختلف سازمان دارد.خطا در تصمیم های مرتبط با جذب و دفع نیروی انسانی، می تواند موجب خساراتی جبران ناپذیر شود. برایان تریسی در این کتاب راه درست را به کارفرمایان و مدیران نشان می دهد.
مباحثی که در این کتاب می خوانید شامل:
- فرآیند گزینش
- به بررسی جنبه های مختلف شغل مورد نظر بپردازید
- نگارش مسئولیت های شغل مورد نظر
- یافتن افراد مناسب برای استخدام
- فرآیند مصاحبه
- قانون سه
- عملکرد گذشته، بهترین پیش بینی کننده موفقیت شغلی در آینده
- بررسی روزمه و معرف ها
- شیوه اعضای خانواده
- بهترین عوامل پیش بینی کننده موفقیت
- چگونه در مورد حقوق و مزایا مذاکره کنیم؟
- برنامه ریزی دقیق برای شروع به کار نیروی جدید
- از همان ابتدا سخت بگیرید
- از سبک رهبری مناسب استفاده کنید
- بهبود مستمر عملکرد
- رسیدگی به مشکلات عملکردی
- دو دلیل اساسی بهره وری پایین کارکنان
- تفکر مبتنی بر صفر
- وقتی تعدیل نیرو اجتناب ناپذیر می شود
- جلسه نهایی برای تعدیل نیرو
- ظرافت های معنوی تعدیل نیروی انسانی
0دیدگاه